Evaluación de Competencias
Selección de Personal
Coaching

Evaluación de Competencias:

La misma se utiliza para:

► La evaluación del postulante: Permite asegurar la adecuación del perfil del candidato con el puesto a cubrir.

►La evaluación de un colaborador: Expone si el empleado, cuenta con las competencias blandas requeridas para un nuevo desafío.

Es un sistema de evaluación único y exclusivo de M.A.S Recursos Humanos. El mismo contempla desde: la evaluación e identificación del postulante más idóneo, hasta su proceso de inducción.

METODOLOGÍA: On-line. Aplica a todos los niveles jerárquicos
INFORME INCLUYE: temperamento, personalidad, estructura emocional, estilo de pensamiento y plan de inducción.
BENEFICIOS:
# Garantiza la incorporación del candidato más idóneo y su buen rendimiento.
# Facilita la capitalización de las fortalezas.
# Disminuye el impacto de los aspectos negativos.
# Sin limitación geográfica, pueden ser evaluados postulantes radicados en otra provincia o el exterior

El análisis grafológico permite identificar el verdadero potencial de un postulante, y/o empleados que ya se encuentran trabajando dentro de la misma organización, para promover ascensos. 

METODOLOGÍA: On-line. Aplica a todos los niveles jerárquicos; evaluamos las competencias, según perfil de puesto y la cultura de la empresa; realizamos el informe completo en 48 hs.
INFORME INCLUYE: Capacidad cognitiva, inteligencia emocional, metodología de trabajo, relaciones interpersonales, rendimiento, flexibilidad, honestidad, agresividad, aspectos de mejora  y los miedos más profundos, si los hubiere.
BENEFICIOS:
# La implementación de esta metodología redunda en un ahorro sustantivo de costos y tiempo de evaluación.
# Sólo requiere el envío de una carta manuscrita escaneada, y no necesita entrevista personal.
# Sin limitación geográfica, pueden ser evaluados postulantes radicados en otra provincia o el exterior

La implementación del test proyectivo Proyectivo, tiene como finalidad identificar cualquier perturbación que pudieran ser causantes de limitaciones en el  desempeño laboral.
METODOLOGÍA: Evaluación On-line. Técnica fácil y simple de implementar.
INFORME : Se evalúa entre otros aspectos, el nivel de tolerancia a la frustración, a la presión, disposición de su voluntad, capacidad resolutiva, etc .
BENEFICIOS:
# Permite trazar un mapa emocional, para capitalizar las fortalezas y minimizar el impacto de los aspectos negativos.
# Permite predecir el comportamiento del individuo dentro del ámbito laboral.
# Sin limitación geográfica, pueden ser evaluados postulantes radicados en otra provincia o el exterior

La implementación del  test de Inteligencia, permite identificar los talentos naturales de una persona, para capitalizar su potencial, desarrollando un plan de trabajo acorde a sus habilidades innatas. Lo cual denotará una mejora significativa en su productividad.
METODOLOGÍA: On-line en 48 hs. Aplica a todos los niveles jerárquicos.
INFORME: Describe el estilo de pensamiento predominante, y articula el perfil de puesto en función de sus capacidades y habilidades naturales.
BENEFICIOS:
#Aumenta la capacidad productiva.
#Permite identificar con claridad de que manera la persona internaliza nuevos conocimientos.
#Facilita el diseño de equipos de trabajo de alto rendimiento.
# Sin limitación geográfica, pueden ser evaluados postulantes radicados en otra provincia o el exterior

Selección de Personal:

Tenemos certeza, que el éxito y desarrollo sustentable de una organización, radica en su capacidad de identificar, retener y desarrollar, los mejores talentos.
Existe la persona adecuada para cada puesto, nosotros nos ocupamos de buscarla para usted.

METODOLOGÍA: On-line. Servicio de selección integral. Asesoramiento técnico RH. Garantía de Calidad.
BENEFICIOS: Evita pérdidas de tiempo y dinero. Disminuye la rotación de personal. Facilita la generación de sinergia y productividad

Coaching:

COACHING DE CARRERA:
Tiene como principal objetivo, formar a la persona para que sea eficiente y eficaz en su proceso de búsqueda de empleo.

COACHING EJECUTIVO:
Tiene como objetivo principal, maximizar el desarrollo profesional y personal de la persona que lo recibe.

METODOLOGÍA: On-line. Servicio Personalizado. Modelo GROW.

BENEFICIOS: (Coaching de Carrera)
# Eficacia y eficiencia en el proceso de búsqueda de empleo.
# Evita frustraciones, angustias, decepciones, pérdidas de tiempo y dinero.

BENEFICIOS: (Coaching Ejecutivo)
# Permite capitalizar el 100% del potencial.
# Facilita la identificación de oportunidades de mejora